Ik loop alleen het restaurant in. Ik wil snel even iets eten, want ik blijf vanavond in Utrecht slapen in verband met een training die ik de volgende morgen moet geven. Ik ben er inmiddels aan gewend, maar het blijft ook een beetje vreemd om alleen te eten.
Als ik ga zitten vraagt de vriendelijke serveerster of ik alleen blijf of dat ik nog iemand verwacht. Ik zeg dat ik alleen ben en ze zegt spontaan: “Wat geweldig! Helemaal je eigen ding kunnen doen en je hoeft nergens rekening mee te houden.”
Ik lach. “Je hebt helemaal gelijk.”
En door die ene opmerking is mijn wat opgelaten gevoel meteen verdwenen en kan ik gewoon lekker genieten. Over het veranderen van perspectief gesproken.
Het is zo’n simpel moment, maar het raakt precies waar ik dagelijks mee bezig ben in mijn werk. Hoe vaak zit je vast in een bepaalde manier van kijken? Hoe vaak neem je aan dat iets lastig, vervelend of ongemakkelijk is, terwijl het met een andere blik ineens een kans wordt?
Die serveerster deed iets wat ik zo vaak zie ontbreken in organisaties: ze herkaderde mijn ervaring. Niet door mij te overtuigen of te pushen, maar door me een andere kant te laten zien. En dat is precies wat er nodig is als je verandering wilt laten landen. Geen grote verhalen over waarom het moet, maar een nieuw perspectief dat mensen zelf kunnen voelen.
Ik merk het steeds weer in mijn trainingen en coaching. Mensen zitten vast in patronen. Ze zien de problemen, de weerstand, de drukte. En dat is allemaal waar. Maar wat als je even stilstaat en kijkt: wat zou hier ook kunnen zijn? Wat zou er kunnen als we het anders bekijken?
Soms hoef je niet alles te veranderen. Soms hoef je alleen je blik te verschuiven. En dan zie je ineens ruimte waar je eerst alleen maar druk zag. Dan zie je kansen waar je eerst alleen maar obstakels zag.
Die avond heb ik heerlijk gegeten. Ik heb rustig een boek gelezen, niemand die me stoorde, geen verplichte gesprekken. Precies zoals die serveerster het zei: helemaal mijn eigen ding kunnen doen. En ik realiseerde me: dit geldt voor zoveel situaties. Op je werk, in veranderprocessen, in je dagelijkse omgang met collega’s.
Dus de volgende keer dat je vastloopt, dat het niet lukt om anderen mee te krijgen of dat je het gevoel hebt dat je er alleen voor staat: probeer dan eens een andere blik. Niet om het probleem weg te poetsen, maar om te zien wat er ook nog mogelijk is. Want vaak zit de oplossing niet in harder duwen, maar in anders kijken.
En als je merkt dat je daar hulp bij kunt gebruiken, neem dan gerust contact op. Ik denk graag met je mee over hoe je die nieuwe blik kunt vinden. Voor jezelf en voor je team.