Ik help betrokken en ruimdenkende ambtenaren die het verschil willen maken voor de inwoners in hun gemeente.

De maatschappij verandert, meestal geleidelijk en je hebt het pas door als je werkwijze en aanpak niet mee aansluiten bij het nieuwe werkelijkheid. De lokale overheid wordt in toenemende mate met veranderingen geconfronteerd terwijl de reguliere werkzaamheden gewoon door blijven gaan. Een hoge werkdruk, ziekteverzuim of medewerkers die voor een andere carrière kiezen is het gevolg.

Is dit herkenbaar?

  • Je voelt al langer de behoefte om iets te veranderen in het systeem, maar je voelt je steeds vaker teleurgesteld.
  • Je doet je best om vanuit je positieve drijfveren te blijven werken, maar je hebt niet het gevoel dat er daadwerkelijk iets verandert. Het voelt soms als een hopeloze strijd
  • Je vindt het fijn wanneer je daadwerkelijk het verschil kunt maken in de levens van de inwoners, zodat ze zich echt geholpen voelen. Maar je merkt dat het moeilijk is om daadwerkelijk in gesprek te blijven met de mensen waar je het voor doet. De waan van de dag eist veel van je tijd op en als je wel samen met inwoners toe kunt werken naar een positieve verandering dan zit het systeem in de weg
  • Het geeft je een kick als je je collega’s en leidinggevende kan overtuigen om het anders te doen, alleen in de praktijk heb je niet het gevoel dat de boodschap aankomt.
  • Je ziet wat er nodig is, maar je bent niet iemand die op de barricades gaat staan.
  • Je krijgt geen energie (meer) van je werk en je denkt regelmatig dat het toch niet lukt om iets te veranderen.
  • Je wilt graag concrete handvatten om anderen te inspireren en te overtuigen om andere keuzes te maken binnen het mogelijkheden van het systeem. Zodat je weer vanuit je drijfveren en met energie aan de slag gaat.

Herken je een of meerdere dingen hiervan? Het lijkt onmogelijk om deze vicieuze cirkel te doorbreken, maar ik weet dat een succesvolle verandering van een systeem begint bij de mensen die binnen het systeem werken. Ik help ambtenaren en gemeenten om met energie en plezier met veranderingen bezig te zijn.

Met mijn training Vergroot je Veranderkracht help ik ambtenaren binnen een veranderproces om hun vaste patronen te doorbreken, nieuwe mogelijkheden te ontdekken om zelf de verandering vorm te geven en hun beperkende overtuigingen over wat er mogelijk is los te laten. Hierdoor worden veranderingen van onderaf mogelijk, blijven mensen gemotiveerd en worden ze effectiever. Het geeft medewerkers de flexibiliteit om veranderprocessen te realiseren. De veranderingen worden duurzaam.

Naast het trainen en coachen van ambtenaren begeleid ik ook veranderprocessen binnen gemeenten. Van het opzetten van complexe samenwerkingsprojecten, het invoeren van een succesvolle inwonersparticipatie tot het realiseren van integraal beleid. Ieder veranderproces is maatwerk en in overleg met alle betrokken stakeholders bepalen we een plan van aanpak.

Ik ben er voor alles rondom veranderingen. Ik train, ik coach, ik faciliteer of stuur waar nodig ieder veranderproces.

Vraag een vrijblijvend gesprek aan

De beste manier om erachter te komen of en hoe ik kan helpen is door in gesprek te gaan. Omdat ik vaak voor of met een klant aan het werk ben, is het fijn als we een afspraak inplannen. Hier kan je onderaan de pagina een afspraak inplannen.

Je kunt je gegevens via het formulier achterlaten of je appt mij op (+31 (0)652444065) of mailt naar patricia@bteken.nl

Ik reageer meestal binnen 2 werkdagen. Graag tot snel!

Privacyverklaring Cookieverklaring Algemene voorwaarden